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永龍閥門（YongLong valve）企業文化

建立企業內部良好的人間關系體系是優秀企業文化的基本組成部分，是保證每個員工心情舒暢、積極主動、努力工作的基本條件之一，也是保證企業組織機體有序、高效運作，使公司具有巨大凝聚力、創造力和競爭力的主要條件之一。我們堅信建立一個強大的企業需要的不僅僅是良好的業績。為取得持續的增長與永續的經營，還需要我們堅定不移的忠于企業的核心價值觀：自強不息，厚德載物；始終如一的關注客戶，員工，供應商及社會福利。

在這里，雷厲風行才是工作價值的體現。追求效率，提升業務水平、管理水準是員工的基本技能。任何員工都只能在不損害他人正當權益的前提下，通過自己的工作業績來展示自身的能力，實現自我價值。“優勝劣汰”，“庸者下，能者上”是對人才的積極肯定，亦為公司一項基本的經營哲學，正因如此，永龍才能獲得長久的內在發展動力。

經營理念

●引領創新 創造價值

Driving innovation creates value

行動基準

●自動自發 協作擔當

Spontaneous collaboration

文化方針

●包容 責任 激情 快樂

Inclusive responsibility happy passion

核心價值觀

●信賴*共享

Trust * Shared

走可持續發展的戰略目標

●優秀的團隊

The outstanding team

●優質的產品

The high quality product

●高效的流程

Efficient process

“YL永龍閥門”將企業文化建設融入企業管理，鼓勵對公司的各種技術、生產、質量、企業文化、管理等系列問題進行探索，提出建設性的意見和方案，公司將依據有關制度的規定予以獎勵。在未來發展中永龍將繼續把文化戰略作為重要的發展戰略之一，讓優秀的企業文化成為企業發展的不竭動。永龍不只為盈利而存在，更多的是在于對顧客的關心，對經營伙伴的真心幫助。這個團體因為“雙贏”才能不斷地壯大，也因為真誠、誠信的互動式營銷與顧客心心相印。以優質的產品及時的售后服務讓“永龍閥門”為客戶創造高效率的經濟效益。
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